不採用になった会社から電話でやっぱり採用と言われたら転職はおすすめしない

一度、不採用になったのにいきなり「いきなり採用します」と言われても困りますよね。

 

 

本記事では、不採用になった会社から電話でやっぱり採用と言われたら転職はおすすめしない理由について解説します。

不採用になった会社から電話で「やっぱり採用します」と言われ困っている人は、参考にしてみてください。

【本記事の執筆者】

優介（@yuusuke11127)

不採用になった会社から電話でやっぱり採用と言われたら転職はおすすめしない

不採用通知後に採用のオファーを受けることはめったにないケースですが、そのような場合、転職をおすすめしません。

不採用からの採用は会社側の事情による場合が多く、あなたのスキルや経験が評価されたわけではありません。転職は人生に大きな影響を与えるため、慎重に判断する必要があります。

不採用からの採用オファーは、一見魅力的に見えるかもしれません。しかし、背後にある会社の状況や意図を理解して内定の承諾は考えるようにしてみてください。

自分のキャリアにとって最善の選択をするためにもじっくりと考え慎重に決断しましょう。

不採用になった会社から電話連絡が来る3つの理由【新卒・中途共通】

不採用になった会社から電話連絡が来る3つの理由【新卒・中途共通】は、以下のとおりです。

それぞれ解説します。

内定者の辞退が発生した

不採用になった会社から電話連絡が来る理由の一つとして、すでに採用している内定者の辞退が発生した可能性があります。このような場合、会社側は新たに人材を探さないといけなくなります。

あなたを含め新卒採用や中途採用では、複数の会社に応募している場合も珍しくなく、急遽辞退を決めるケースも少なくありません。

そのため、会社の採用担当者は「〇〇さんは、〇〇さんがいなかったら採用するつもりだったのでもう一度連絡してみよう......」というケースも多くあるでしょう。

とはいえ、このような扱いをする会社は、社員を振り回すブラックな会社な可能性もあるので注意が必要です。

もし、入社する意志が少しでもでたときは、会社の「口コミ・評判」を念入りに調査するのをおすすめします。

自社にいる社員が急遽退職するようになった

社員の急な退職が発生した場合、会社側は空席を急いで埋める必要があり、不採用になった応募者にも順番に連絡するケースがあります。

しかし、急に人が辞めるというのは、会社側に何か問題があるかもしれないサインです。たとえば、仕事が忙しすぎたり、上司が厳しすぎたり、職場がうまくいっていない可能性もあるでしょう。

確かに不採用からの再オファーには、魅力を感じるかもしれません。しかし、会社側の背景や自分のキャリアプランを十分に考慮した上で慎重に判断するようにしてみてください。

急ぎの仕事が急に増えた

もし不採用通知を受けた後で会社から突然採用されるような連絡が来た場合、会社に急ぎの仕事が増えて人手不足になっている可能性があります。このような状況では、安易に入社するのはおすすめしません。

急に仕事が増えると社員に対して過度なストレスや過労が強いられる場合も多く、働く環境として望ましくないでしょう。

そのため、会社側の言いなりにならないように自分の意志をしっかり持ち、内定の受け入れを決めてみてください。

不採用なのに電話でやっぱり採用すると言われたときの対処法｜2選

不採用なのに電話でやっぱり採用すると言われたときの対処法は、以下の2つです。

詳しく解説します。

不信感があるときは理由を詳しく聞いてみる

不採用になった会社からの採用オファーに不信感を持つのは当然です。このような場合は、なぜ不採用にしたのに内定連絡をしてきたか、理由を詳しく聞くようにしましょう。

ただし、採用担当者に質問するときは、攻撃的な態度を取らず冷静に話を聞いてみてください。理由を聞いて納得できないときは、転職を断るようにしましょう。

転職は人生の大きな選択になるので、後悔しないように冷静に状況を分析してみてください。

自分で判断できないときは転職のプロに相談してみる

不採用から採用への変更があった場合、自分だけで判断せずリクルートエージェントのような転職エージェントやキャリアコーチングなどのプロに相談するのがおすすめです。

転職のプロであれば、市場の動向や会社の内部情報、転職市場のトレンドなど豊富な知識と経験を持っています。

とくに不採用からの採用変更という特殊な状況では、背景や会社の真意を理解するのが難しいため、専門家の意見が役に立つでしょう。

不採用になった会社から電話がかかったときに関するよくある質問

不採用になった会社から電話がかかったときに関するよくある質問を3つ厳選したので、参考にしてみてください。

採用と不採用の連絡はどちらが先ですか？

採用と不採用の連絡は、基本的に合格者から先にしています。このように会社側は、内定者から優先的に連絡しているため、連絡が遅いときは不採用になっているケースが多いようです。

また、内定者がほかの会社を選ぶのを防ぐ目的で、内定者に対して優先的に連絡し不採用者は後回しにする意図もあります。

不採用になった会社に再応募したいときはどうしたら良いですか？

不採用の理由が明確で改善の余地があれば、再応募も可能でしょう。

とはいえ、会社側が不採用にしたのには何か理由があるはずです。そのため、できる限り気持ちを切り替え、新たな会社への転職を検討するのが基本はおすすめです。

一度、書類選考で落ちた会社からのスカウトメールは再応募できますか？

一度、書類選考で落ちた会社からのスカウトメールは、再応募できますがおすすめはできません。

転職サイトにあるスカウト機能は、匿名で公開されているスキルや経歴に会社側が興味を持ち、会社側からスカウト機能に登録している求職者に直接連絡するものになっています。

そのため、会社側として一度不採用にした求職者かどうかはわからないケースも多くあります。また、応募したとしても、再応募まで1年程度※1）の期間を空けないといけない会社がほとんどです。

再応募までの時間がムダになるおそれがあるので、できる限り新しい転職先を探すのが無難ではないでしょうか。

出典：※1）意中の会社から不採用通知、すぐ再チャレンジしてよいか｜日経XTECH

まとめ：不採用になった会社から電話でやっぱり採用と言われ悩んだら相談してみる

不採用になった会社から電話で「やっぱり採用します」と言われ悩んだら相談するようにしてみましょう。相談相手としては、家族や友人、転職エージェントなどにしてみてください。

筆者のおすすめとしては、家族や友人に相談してみたあとにリクルートエージェントのような、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントは、日頃から求職者の相談に乗ったり、会社側の要望も汲み取ったりしていたり、転職事情に強いですからね。本記事を参考にしてみて、内定を承諾するか辞退するか検討してみてください。