転職先から初出勤に関する連絡こない場合は焦らず対処すべし

 

転職先から内定がでたのに連絡がこないと不安になりますよね。

 

 

本記事では、転職先から初出勤に関する連絡がこない場合は焦らずに対処するのが良い理由を紹介します。転職先から連絡がこなくて不安な人は、ぜひ最後まで読んでみてください。

【本記事の執筆者】

優介（@yuusuke11127)

転職先から初出勤に関する連絡こない場合は会社側のミスが考えられる

もし転職先から初出勤日についての連絡がこないのは多くの場合、採用担当者の単純なミスか情報伝達の漏れが原因です。

採用担当者は採用活動や社内人事の調整など、多くのタスクを一度に扱っています。とくに多くの人が入社する3月〜6月の時期には、うっかりミスも多くあるでしょう。

とはいえ、転職先から初出勤に関する連絡がないと不安になる気持ちは当然です。次章では、初出勤に関しての連絡がこないときの対処方法を3つのケースで紹介するので参考にしてみてください。

転職先から初出勤の連絡こないときに対処すべき状況｜3選

転職先から初出勤の連絡がこないときに対処すべき状況は、以下3つです。

それぞれ解説します。

内定通知後に連絡がこない（2〜3ヶ月前）

内定後に転職先から1ヶ月以上詳しい情報がもらえない場合は、自分から採用担当者に連絡するのも検討しましょう。

内定をもらった後でも、具体的な労働条件や入社日の詳細がわからなければ、生活の計画を立てるのが難しくなります。

また、現職を辞める時期や他に受けた会社への決断も遅れてしまうかもしれません。とはいえ、現職の引き継ぎもあり内定通知後、入社まで2ヶ月〜3ヶ月空く状況も多くあります。

このように長期間空く、内定通知後に連絡がないときは自分から採用担当者に連絡するのも良いでしょう。

また、連絡するときは「〇〇日あたりまでに情報がほしいです」という期限を設定しておくとより安心できます。

内定承諾後に入社手続きの連絡がこない（1〜2ヶ月前）

内定承諾後に入社手続きの連絡がこないときは、入社日までの期間が1〜2ヶ月程と近づいている時期です。そのため、心配な人は自分から採用担当者に連絡してみてください。

とはいえ、採用担当者があなたの入社手続きがまだできていない可能性もあります。そのため、内定後に連絡が来ない場合、すぐに問い合わせるのではなく返信期日まで待つのがおすすめです。

入社手続き後に連絡がこない（1〜2週間前）

入社日1〜2週間前になっても仕事について詳細が送られてこない場合、採用担当者が忙しく連絡が送れていない可能性もあるでしょう。

入社日の1〜2週間前になると、現職の引き継ぎや退職準備もしているはずです。このまま放置して、入社できないと生活ができなくなるため、めんどくさいかもしれませんが早めに対処してみてください。

内定後1ヶ月間連絡なしの場合は会社側に連絡してみる

基本的に内定後1ヶ月間連絡なしの場合は、自分から会社側に連絡するようにしましょう。内定後に採用担当者からの連絡が遅れる場合はありますが、1ヶ月も何の連絡もないのは常識的に考えにくい状況です。

このような場合、採用担当者が忘れていたり、準備がまだだったりと手違いが起きる場合があります。

もし内定を受けてから長い間連絡がない場合、リクルートエージェントのような転職エージェントに無料登録して、別の求人を探してみるのも良いでしょう。

内定がでていても、途中辞退するのも自由だし、入社後に職場環境があわないときは退職して別の会社に転職するのも自由です。

内定がでた場合でも、入社して「この会社で長く働きたい」と思えるまでは、常に求人はチェックしていざという場合に備えておきましょう。

もし内定後に連絡がこないときに送るメールの例文（サンプル）

もし内定後に連絡がこないときに送るメールの例文（サンプル）を一つ紹介しておくので、参考にしてみてください。

 

 

もし、採用担当者にメールを送る機会があれば、上記の例文を参考にしてみてください。

転職先から初出勤に関する連絡こない場合によくある質問

転職先から初出勤に関する連絡がこない場合によくある質問は、以下のとおりです。

内定承諾書を送った後、連絡がこない場合どうしたらいいですか？

内定承諾書を送った後、連絡がない場合、すぐに問い合わせるのではなく返信期日まで待ってみましょう。とくに大企業や公共機関では、多くの人に対して採用対応しています。

そのため、内定通知の発行に時間がかかるのが一般的です。

もし、連絡がこない場合は「◯◯月に入社させていただく予定の◯◯と申しますが、入社手続きのご連絡はいつ頃頂戴できますでしょうか？」など、あまり急かさない程度に問いあわせてみてください。

内定後に連絡がこないときは入社取り消しにはなりませんか？

内定は労働契約とみなされ、むやみに内定を取り消すのは違法行為に該当します。そのため、内定取り消しには以下のような正当な理由が必要です。

そこで、採用内定により労働契約が成立したと認められる場合には、内定取消しは契約の解約となるとされています。したがって、この場合は、通常の解雇と同様、正当な理由がなければできません。

引用：知っておきたい働くときのルールについて｜厚生労働省 労働基準局 監督課

このように内定が決まっていた場合、いきなり入社取り消しにはなりません。もし、いきなり内定取り消しになったときは違法になるので、取り消された場合は労働基準監督署に相談してみてください。

出典：全国労働基準監督署の所在案内（厚生労働省ホームページ）｜内閣府

内定後に連絡が遅いのはなぜですか？

内定後に連絡が遅い理由としては、次のようなものが考えられます。

内定後に連絡がないのは、上記のような理由が考えられます。

まとめ：転職先から初出勤の連絡が1ヶ月以上こない場合は連絡してみる

転職先から初出勤に関する連絡がこない場合は、焦らずに一定期間は様子をみてみましょう。

ただし、内定をもらい1ヶ月以上連絡がこなかったり、入社1〜2週間間近で連絡がこないときは、採用担当者に連絡してみてください。

このようなやり取りが不安という人は、リクルートエージェントのような無料で利用できる転職エージェントを利用してみましょう。

転職エージェントを利用すると、会社側とのやり取りを転職エージェントがサポートしてくれます。そのため、仕事の準備や入社までの生活状況の整理などに集中できるようになるので、おすすめですよ。