出戻りの転職が断られたときに考えられる4つの理由

 

いざ別の会社へ転職してみても、以前の仕事場に出戻りしたいなと思うケースも多いですよね。

 

 

筆者が今まで勤めてきた会社でも、一定数の出戻りの転職をしていた人もいます。

本記事では、出戻りの転職が断られたときに考えられる4つの理由について紹介します。出戻りの転職を考えている人は、最後までチェックしてみてください。

【本記事の執筆者】

優介（@yuusuke11127)

出戻りの転職が断られたときに考えられる4つの理由

出戻りの転職が断られたときに考えられる4つの理由は、以下のとおりです。

詳しく解説します。

在職中の評価が悪かった

在職中の評価が悪かった場合、出戻りの転職が断られる可能性が高くなります。一度、会社を辞めているというのは、何か不満があった場合も多いはずです。

たとえば以下のような理由があるでしょう。

そのため、出戻り社員が再び同じ問題を起こさないように、会社側は慎重に採用を検討します。

このように出戻りを成功させるには仕事に遅刻や欠勤しない、上司や同僚とトラブルを起こしていないなど、前の会社での関係が良好であるのが前提になるでしょう。

円満退社をしていなかった

もし、前の会社に戻りたいのに断られたら、円満に退社できていないかもしれません。会社側としては以前の退社の仕方を見て、あなたを再び雇うかどうかを決めます。

問題を起こして辞めた場合、再び同じ問題が起きるかもしれないと会社側は心配するため、採用をためらうでしょう。

辞める前に上司や同僚ときちんと話をして、円満退職していれば出戻りは比較的しやすいはずです。

また、前の会社に再応募するときは、以前の職場での良い関係や成果をアピールして自分の価値をしっかりと伝えてみてください。

社内規定で出戻り社員を採用できないようになっている

会社によっては、社内規定で出戻り社員の採用を制限している場合があります。このような場合、いくら会社側が出戻りを受け入れようとしても再雇用ができません。

社内の出戻りを禁止している会社は、以下のような理由で受け入れをしていないケースがあります。

上記のような理由で、出戻りを禁止している会社も多くあります。そのため、出戻り希望の場合、先に出戻りを考えている会社の規則をチェックしておくのが大切です。

もし「出戻り禁止」の規則があれば、気持ちを切り替えて別会社への転職を検討しましょう。

在職期間が短い

在職期間が短すぎると必要なスキルや経験を十分に積めていないと判断され、出戻りが断られる可能性が高いようです。在職期間が短すぎると、またすぐに辞めるかもしれないと見なされ採用を躊躇されます。

出戻りを考える際は、以前の在職期間がどのように影響するかを考慮に入れておきましょう。もし在職期間が短かった場合、理由を明確に説明してみてください。

会社を自主退職した従業員を出戻り採用するケースは少ない

会社を自主退職した従業員を出戻り採用するケースは、一般的に多くはありません。基本的に会社側は再び同じ問題が起きて、辞めてしまうのではないのかと考え採用を控える場合があります。

とはいえ、経済産業省でも紹介されているように江崎グリコ株式会社では、一度退職した社員の“出戻り“を認める「カムバック制度」を導入しており、出戻り転職に積極的な会社もあるようです。

出典：中途採用・経験者採用に積極的な 企業事例集｜経済産業省

出戻り転職をする前に確認しておくこと｜2選

出戻り転職をする前に確認しておくことは、以下の2つです。

それぞれ見てみましょう。

社内の出戻り実績のある人に聞く

社内の出戻り実績のある人に話を聞くことで、出戻り転職のリアルな情報を得られます。社内の出戻り実績のある人に聞くと、以下の点がわかるようになります。

「社内の出戻り制度について教えてください」「出戻り転職で成功するために必要なことは何ですか？」など、具体的な質問をするとより有益な情報を得られるでしょう。

出戻りを検討している会社の採用担当者に聞いてみる

出戻り転職を検討している場合は、採用担当者に直接話を聞くのが一番早いです。採用担当者は会社の採用方針を一番よく知っており、出戻りに対する現在の姿勢や何が求められているかを知っています。

具体的に採用担当者に聞く方法としては、以下の3つがあげられます。

もし出戻りを考えている場合は、再応募する前に採用担当者に直接話を聞くことで余計な時間をかけずに済みます。

出戻り転職をするなら早い方がしやすい

出戻り転職を成功させるためには、早めの行動が大切です。とくに以下3つのポイントを意識すると、よりスムーズな出戻り転職を実現できます。

会社側としても退職したばかりの元従業員に対してまだ印象を持っており、仕事のスタイルや性格が明確に記憶されています。

また、業務に再び迅速に適応できると見られる場合も多く、採用されやすい傾向にあるでしょう。出戻り転職を検討している場合、上記のポイントを参考に早い段階から準備してみてください。

出戻り転職は恥ずかしいと感じるかは退職理由で変わる

出戻り転職は退職理由によって、恥ずかしく感じるかどうかが大きく変わってきます。とくに以下3つの退職理由の場合、恥ずかしさを感じやすい傾向があるようです。

上記のようなケースでは、出戻り転職が恥ずかしいと思うケースも多いでしょう。とはいえ、出戻り転職を検討している場合、退職理由が恥ずかしいかどうかより自分に合った転職先を見つけるのが重要です。

もし、退職理由を周囲に知られるのが不安な場合は、リクルートエージェント転職エージェント経由で専門家に相談するのもおすすめです。

もし出戻り転職を考えている場合は、退職理由や自分のキャリアプランをよく考えて、出戻り転職が自分に合っているかどうかを判断しましょう。

出戻りの転職が断られたときについてよくある質問

出戻りの転職が断られたときについてよくある質問は、以下のとおりです。

詳しく解説します。

一度やめた会社に再応募してもいいですか？

一度やめた会社に再応募はできます。ただし、会社によっては再応募できない期間を設けていたり、再雇用しなかったりする場合もあるので、再応募する際には最新の採用情報を確認しましょう。

出戻り転職は何年後にできますか？

会社の中には一度会社を辞めても、退職者が復帰しやすいような制度を整えている会社もあります。

1年以上正社員として勤務した人であれば、退職から5年以内かつ特定の応募条件を満たすと、出戻り転職できるケースも多いでしょう。

出戻り転職のことを何と言いますか？

自社から一度離れた退職者を再雇用するのが「アルムナイ採用」。別名「カムバック採用（カムバック制度）」「出戻り採用（出戻り制度）」など、呼ばれるようです。

まとめ：出戻りの転職を断られたときは気持ちを改めて新しい会社に転職する

出戻りの転職を断られたときは、改めて新しい会社への転職を検討しましょう。

また、出戻りを検討しているときリクルートエージェントのような転職エージェントを利用すると会社とやり取りをしてくれるので、気持ち的にも楽です。

本記事を参考にして、出戻りの転職をどうするのか参考にしてみてください。