転職後すぐに休みたい日がある場合｜基本は所定休日に取るのがおすすめ

 

このように悩んでいる人も多いのではないでしょうか。

 

 

本記事では、転職後すぐに休みたい日がある場合、基本は所定休日に取るのがおすすめな理由と対処法について解説します。

転職後、すぐに休みたい日があるけどどうしたらいいのかな......と悩んでいる人は、最後までチェックしてみてください。

【本記事の執筆者】

優介（@yuusuke11127)

 

転職後すぐに休みたい日がある場合は所定休日に取るのがおすすめ

転職後すぐに休みたい日がある場合、基本は所定休日に取るのがおすすめです。所定休日に取るのがおすすめな理由は、以下3つです。

転職後の数ヶ月は新しい職場の文化に適応し、業務に慣れるための重要な期間です。この時期にいきなり休んでしまうと、社内での信頼構築や業務の習得に影響を与えかねません。

そのため、基本的には所定休日に休みの計画を立てるのがおすすめです。

入社前に休みたい日がある人は事前に採用担当者に伝えておこう

入社前にどうしても休みを取得したい場合は、面接のタイミングで採用担当者に伝えておきましょう。会社側としても直前に休まれるよりは、前もって伝えておく方が研修期間の調整がしやすいです。

入社前に休みたい日を伝える際、以下3つ意識しておくとより良いでしょう。

入社前に休暇を取得するのは、決して悪くありません。むしろ、伝え方によってはより誠実な印象を与えられます。ただし、会社側の状況によっては人事評価に影響がでるおそれもあるので、注意が必要です。

転職後すぐに休みたい日がある場合に悪い印象を与えないパターン｜3選

転職後すぐに休みたい日がある場合に悪い印象を与えない3つのパターンは、以下のとおりです。

それぞれ解説します。

結婚式に参列する場合

結婚式の場合、事前に決まっているお祝い事のため、転職後すぐに休む旨を伝えても悪印象にはつながらないでしょう。

そのため「〇〇日に結婚式があるので、お休みをいただきたいです」と素直に伝えてみてください。多くの場合、会社側は予定を調整してくれます。

このように素直に伝えれば、問題なく休められるでしょう。

持病持ちで通院する場合

持病持ちで通院する場合も、仕方がないため転職後すぐに休む旨を伝えてもめちゃくちゃ悪印象にはつながりないでしょう。

とはいえ、伝え方次第では「持病があるみたいだけど業務に耐えられるのかな......」と心配されるときがあるので注意が必要です。

葬儀に参列する場合

葬儀は突然発生する可能性があり、転職後すぐに休んでも人事評価に大きく下がるケースは少ないはずです。葬儀の日程がわかったら、すぐに上司や人事部に連絡してみてください。

転職後すぐに休みたい日がある場合に悪い印象を与えてしまうパターン｜3選

転職後すぐに休みたい日がある場合に悪い印象を与えてしまう3つのパターンは、以下のとおりです。

詳しく解説します。

友人や家族と旅行に行く場合

転職して間もない時期に友人や家族との旅行で休むのは、よほどの事情がない限り避けるのがベストです。転職したての頃は新しい人間関係に慣れたり、仕事を覚えたりする大事な時期です。

その時に長い休みを取ると「この人は本当に仕事に真剣なのかな......」と思われる場合もあります。

会社側からすれば、友人や家族と旅行に行くのは試用期間が終わったあとに業務に余裕があるときにしてほしいと思われるケースが多いようです。

実際、筆者が会社員時代に人事担当者から直接聞いたときも同じような形でした。

どうしても旅行に行きたい場合、仕事の引き継ぎをきちんとして、周りに迷惑をかけないようにしてみてください。

趣味の大会にでる場合

趣味の大会にでるのが理由で、転職後すぐに休む場合も転職先からあまり良い印象はないでしょう。

趣味で休む場合だと会社側からの印象としては「趣味ばかり優先しているけど、まじめに仕事に取り組んでくれるのだろうか......」と心配になります。

そのため、個人的な事情で休むのは控えておくのがおすすめです。

ただサボりたい場合

入社前にただサボりたいという理由で、転職後すぐ休みを取得するのは避けるべきです。新しい仕事を始めたばかりのときは、社内の人があなたをよく見ています。

このときに「サボりたいから休む」という態度を見せると、あなたに対する信頼はなくなってしまうでしょう。

その結果、社内の人から「あの人ちゃんと働く気あるの......」と思われるようになり、信頼を失い社内にも居りづらくなります。

「ただサボりたい」で休むのは避けて、新しい職場で頑張る姿勢をみせるようにしてみてください。

転職後に休み希望をだす際に気をつけるべき2つのこと

転職後に休み希望をだす際、気をつけるべき2つのことは以下のとおりです。

それぞれ解説します。

試用期間中にどうしても休みたいときは欠勤扱いになるので注意が必要

試用期間中にどうしても休みたいときは、欠勤扱いになるので注意が必要です。試用期間中であっても休むのは可能でしょう。

しかし、試用期間中は有給休暇が取得されていないため休んだ分は給料から差し引かれると認識しておきましょう。

出典：第2章 働き始める前に｜厚生労働省

入社してすぐ休む人の印象は良くなので注意が必要

入社してすぐ休む人の印象は良くないので注意が必要です。入社してすぐに休むと「本当にこの人仕事が続くのかな......」と社内の人も心配になります。

そのため重要な理由で休む場合は、病気や家族の緊急事態など、休む理由をしっかりと説明するようにしてみてください。

転職後すぐに休むことは避けた方が良いですが、どうしても休む必要がある場合は上記のように責任ある対応するのが大切です。

転職面接で休み希望を伝えるよくある3つの理由

転職面接で休み希望を伝えるよくある3つの理由は、以下のとおりです。

それぞれ解説します。

子供が病気になり病院に連れて行かないといけない

転職面接で休み希望を伝えるよくある理由の一つは、子供が病気になり病院に連れて行かないといけないケースです。小さい子供の場合、免疫が弱い影響もあり急遽病院に連れて行かないといけないときもあります。

子供がいる人は、事前に子供の体調不良がある場合、休む旨を伝えておくとサポートを提供しやすくなるでしょう。

親の通院に付き添わなければいけない

親の通院に付き添わなければいけない場合も、転職後すぐに休まないといけない理由として多くあります。親の年齢が上がっていくと親の介護は、誰にでも起こり得ます。

そのため親の介護がある場合は「親が高齢で通院に付き添わなければいけないため、その場合は休暇を頂戴したい」と伝えておくのが良いでしょう。

会社側としても事前に伝えておくと考慮した上で、業務を調整してくれます。

子供の学校行事やクラブ活動に行かないといけない

転職後すぐに子供の学校行事やクラブ活動に行かないといけない場合は、休みをとる必要があり困る場合も多いでしょう。

とはいえ、子供の成長は一度きりなので、大切なイベントに参加したい気持ちは、会社側も受け取ってくれるはずです。

そのためあらかじめ予定が決まっている場合は、早めに採用担当者に報告しておくのがおすすめです。

入社前に休みの希望日をメールで送る場合の例文

どうしても入社前に休みをとる必要がでたときのメールの例文を一つ紹介しておきます。

入社前に休みの希望日をメールで送る場合の例文について紹介をしていますが、基本はメールではなく採用担当者の人に電話連絡をするようにしましょう。

あらかじめ電話で連絡しておくと、採用担当者からの信頼が下がらなくなります。

転職後に休みたい日があるときによくある質問

転職後に休みたい日があるときによくある質問は、以下の3つです。

詳しく解説します。

入社前に休みを聞くのは失礼ですか？

入社前に休みを聞くのは失礼ではありませんが、しつこく聞くとマイナスの印象が残ります。そのため、必要最小限に留めておきましょう。

希望休は月に何日まで申請できますか？

会社によっては、月に5日までの申請が可能です。ただし、希望休は必ず取得できるとは限りません。法律的に定められている制度ではないため、会社の事情で却下される場合もあるでしょう。

仕事を2日目にして休みたいのですが大丈夫ですか？

仕事を2日目にして休んでも問題はありません。とくに風邪や熱など、体調不良での休みは仕方がないです。ムリせずに体調が悪いときはしっかりと休みましょう。

大切なのは、休む前の報告や休み明けの対応です。休みをもらった後に仕事をスムーズに進めるためにも、社会人としてきっちりした理由を述べておきましょう。

入社してすぐの2日しか経っていなくても、体調が悪いときは遠慮せずに休んでみてください。

まとめ：転職内定後の休みはやり方次第で上手く取れる

転職内定後の休みは、やり方次第で上手く取れます。とはいえ、転職後すぐに休みたい日がある場合は所定休日に取るのが基本です。

もし、転職後の内定についても不安があるようなら転職エージェント経由がおすすめです。リクルートエージェントのような転職エージェントだと、会社側とも給料や入社時期についても相談に乗ってくれます。

転職後すぐに休みたい日があるんだけど、どうしようと悩みたくない人は、転職エージェントを利用してみてください。